卸売・小売・新潟県・301〜500人

藤田金屬株式会社の通信簿

藤田金屬が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
10時間中央値 12.7時間
3上位37%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
28.9年中央値 12.8年
5上位1%
女性管理職管理職に占める女性の割合
2%中央値 7.1%
2下位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
70.3中央値 65.8
3上位38%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
21.4%中央値 17.1%
3下位38%

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

藤田金屬は新潟県の卸売・小売の会社(従業員301〜500人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均28.9年)は、比べた相手の中で上位1%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(2%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
管理職・専門職1時間
指導職14時間
総合職12時間
生産職16時間
事務職9時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)総務部より所属長へ所管部署における毎月の長時間残業者の報告と削減に向けた対策実施の働きかけを継続的に実施している

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
管理職・専門職52%
指導職54%
総合職67%
生産職63%
事務職71%

若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
管理職・専門職29.8年28年
指導職27.4年25.8年
総合職5.4年9.6年
生産職15.2年0.3年
事務職5年13.3年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
管理職・専門職0%0%
指導職0%0%
総合職55%0%
生産職33%0%
事務職0%54%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職2%—

会社の注記管理職層(チームリーダー、室長、部長、事業部長) 男性の管理職登用比率:17% 女性の管理職登用比率:1%

働いている人に占める女性の割合
区分女性
管理職・専門職2%
指導職5%
総合職18%
生産職1%
事務職98%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
管理職・専門職1%
指導職3%
総合職8%
生産職2%
事務職86%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者70.3
正規雇用66.5
非正規雇用69.2

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数(若者雇用促進法にもとづく公表)
年度採用離職
前年度9人1人
2年度前10人3人
3年度前9人2人

中途採用の実績:男性24人・女性15人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2110001004821
所在地
新潟県新潟市中央区八千代1丁目7番20号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:447人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

各種鋼材の販売・加工、土木・建築用重量・軽量仮設材のレンタル、各種設計・施工

よくある質問

藤田金屬の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です(対象:基幹的な職種)(2026年7月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。

藤田金屬の平均勤続年数は?

男性29.8年、女性28年です(2026年7月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。

藤田金屬の女性管理職の割合は?

2%です(2026年7月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

藤田金屬の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は70.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

藤田金屬の新卒の離職者数は?

直近3年度の新卒者等の採用28人に対して、離職者数は6人です(21.4%・目安)。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。