医療・福祉・群馬県・301〜500人
医療法人社団 松嶺会の通信簿
松嶺会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
11.2年中央値 9.5年
4上位29%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
77.6中央値 79.1
3下位48%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
松嶺会は群馬県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
とくに勤続年数の長さ（平均11.2年）は、比べた相手の中で上位29%です。
平均勤続年数は男性12.7年・女性9.7年で、男性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医療法人社団松嶺会 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤職員 | 12.7年 | 9.7年 |
| 非常勤職員 | 9.6年 | 7.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤職員 | 66.9% |
| 非常勤職員 | 88.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.6 |
| 正規雇用 | 82.5 |
| 非正規雇用 | 73.8 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2070005005762
- 所在地
- 群馬県太田市熊野町３８番８１号
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：499人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院（一般病床・医療病床) 介護医療院 介護老人保健施設 サービス付き高齢者向け住宅 （特定施設入居者生活介護） 介護付有料老人ホーム （特定施設入居者生活介護）
よくある質問
松嶺会の平均勤続年数は？
男性12.7年、女性9.7年です（2026年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
松嶺会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77.6です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
群馬県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年02月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。