その他の製造業・埼玉県・101〜300人
株式会社川金コアテックの通信簿
川金コアテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
川金コアテックは埼玉県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（管理監督者等を除く） | 8.8時間 |
| 管理監督者等 | 13.7時間 |
| フルタイムの非正規社員 | 4.8時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デー
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 50% | 100% |
| 事務職 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員総合職 | 12年 | 12年 |
| 正社員事務職 | — | 6年 |
| 正社員技能職 | 7年 | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.9% | 3人 / 76人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 16.7% |
| 事務職 | 100% |
| 技能職 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.6 |
| 正規雇用 | 76.5 |
| 非正規雇用 | 44.4 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 20倍 | 14.2倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2030001081828
- 所在地
- 埼玉県川口市川口２丁目２番７号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：210人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
土木建築用機材の設計・製造・販売
よくある質問
川金コアテックの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,028社）の中央値は11.7時間です。
川金コアテックの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
川金コアテックの平均勤続年数は？
男性12年、女性12年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。
川金コアテックの女性管理職の割合は？
3.9%です（管理職76人のうち女性2,450人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
川金コアテックの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。