複合サービス・神奈川県・301〜500人

株式会社神奈中商事の通信簿

神奈中商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 46.5%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

14.4年中央値 15.4年

3下位36%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.5%中央値 11.1%

2下位19%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

43.7中央値 72.5

1下位1%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

神奈中商事は神奈川県の複合サービスの会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性43.7）は大きめと女性管理職の割合（4.5%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	—

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	13.3年	15.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.5%	1人 / 22人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	26.5%
嘱託社員	23.1%
臨時社員	72.6%

会社の注記嘱託社員には、再雇用嘱託社員を含みます

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	11.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	43.7
正規雇用	88.1
非正規雇用	59.6

会社の注記【対象期間】2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）【賃金】基本給、時間外手当、賞与等を含み、退職金、（非課税）通勤費は除く【正規労働者】社員、無期雇用フルタイムパート（当社への出向社員を含む）【非正規労働者】嘱託、再雇用社員、有期雇用パート、夏期短期アルバイト（派遣社員、単発紹介アルバイトは除く） ※パート労働者について、2024年度公表より実人員数を基に平均年間賃金を算出している＜賃金格差の背景事情＞【全労働者】非正規労働者において、短時間で働く女性パート労働者が多いため男女の賃金…