その他の製造業・神奈川県・1001〜5000人
株式会社AESCジャパンの通信簿
AESCジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
AESCジャパンは神奈川県のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.3）は、比べた相手の中で上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月22.7時間）は長めと男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.7時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：74.1%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5% | — |
| 管理職 | 6.1% | — |
会社の注記アシスタントマネージャー、係長 ／ 部長、担当部長、課長、主担、
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 9.2% |
| 嘱託社員 | 12.4% |
| 出向者 | 0% |
| 派遣労働者 | 18% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 9.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.3 |
| 正規雇用 | 83 |
| 非正規雇用 | 68.1 |
採用・定着
中途採用の実績：男性225人・女性24人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 22.3倍 | 24.7倍 |
| 嘱託社員 | 1.3倍 | 1.3倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2021001030024
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい６丁目２番１２号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,294人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車用高性能リチウムイオン電池の開発、製造、販売
よくある質問
AESCジャパンの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.7時間です（対象：正社員）（2025年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の157社）の中央値は15.3時間です。
AESCジャパンの有給休暇の取得率は？
74.1%です（2025年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の153社）の中央値は74.8%です。
AESCジャパンの男性の育休取得率は？
男性50%、女性0%です（2025年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の213社）の中央値は75%です。
AESCジャパンの女性管理職の割合は？
6.1%です（2025年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・1001人以上の247社）の中央値は4.9%です。
AESCジャパンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は80.3です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
神奈川県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年07月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。