その他の製造業・神奈川県・501〜1000人

株式会社トープラの通信簿

トープラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

22.2%中央値 66.7%

2下位16%

勤続年数平均継続勤務年数

20.5年中央値 14年

5上位6%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.6%中央値 4.1%

3下位47%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.7中央値 71

3下位46%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

トープラは神奈川県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均20.5年）は、比べた相手の中で上位6%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率22.2%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	22.2%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	20年	20.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.6%	2人 / 56人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	10.5%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69.7
正規雇用	75.5
非正規雇用	63.5

会社の基本情報

法人番号: 2021001022905
所在地: 神奈川県秦野市曽屋２０１番地
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：581人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ボルト、小ねじ、タッピンねじの製造販売

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よくある質問

トープラの男性の育休取得率は？

男性22.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

トープラの平均勤続年数は？

男性20年、女性20.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

トープラの女性管理職の割合は？

3.6%です（管理職56人のうち女性853人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

トープラの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。