鉄鋼・金属製品・神奈川県・101〜300人

秦野パイプセンター株式会社の通信簿

秦野パイプセンターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.65項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21.1時間中央値 13.5時間
2下位17%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
74.8%中央値 74.8%
3上位50%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 83%
2下位25%
勤続年数平均継続勤務年数
12.6年中央値 13.9年
3下位43%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 0%
3上位49%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

秦野パイプセンターは神奈川県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員101〜300人)です。

公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間(月21.1時間)は長めと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

平均勤続年数は男性14.3年・女性10.9年で、男性の方が3.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.1時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員22.2時間
パートタイム労働者2.3時間
契約社員0時間
出向社員28.3時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・必要に応じて、長時間労働となる部署の労働者の増強を図る。 ・生産計画の見直しによる労働負荷低減、平準化。 ・他部署から応援者を出し、長時間労働の抑制を図る。

年次有給休暇の取得率:74.8%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員70.6%
パートタイム労働者100%
契約社員89.4%
出向社員57.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%100%
パートタイム労働者0%0%
契約社員0%0%
出向社員0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員14.3年10.9年
パートタイム労働者5.8年4.8年
契約社員18.7年10.9年
出向社員4.6年11.5年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員66.7%0%
パートタイム労働者0%0%
契約社員0%0%
出向社員0%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%0人 / 2人
管理職0%0人 / 1人
役員0%0人 / 1人

会社の注記係長 / 課長 / 取締役

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員8.4%
パートタイム労働者1.7%
契約社員1.7%
出向社員0.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員0%
パートタイム労働者0%
契約社員0%
出向社員0%

採用・定着

中途採用の実績:男性1人・女性0人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員1倍0倍
パートタイム労働者0倍0倍
契約社員0倍0倍
出向社員0倍0倍

会社の基本情報

法人番号
2021001022756
所在地
神奈川県秦野市平沢65番地
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:180人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

銅管製造、構内サービス業務請負

よくある質問

秦野パイプセンターの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.1時間です(対象:基幹的な職種)(2025年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の119社)の中央値は13.5時間です。

秦野パイプセンターの有給休暇の取得率は?

74.8%です(2025年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の103社)の中央値は74.8%です。

秦野パイプセンターの男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2025年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の109社)の中央値は83%です。

秦野パイプセンターの平均勤続年数は?

男性14.3年、女性10.9年です(2025年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の127社)の中央値は13.9年です。

秦野パイプセンターの女性管理職の割合は?

0%です(管理職1人のうち女性219人)(2025年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の219社)の中央値は0%です。

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この会社のデータの最終更新日:2025年12月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。