自動車・輸送用機械・神奈川県・101〜300人
株式会社いすゞテクノの通信簿
いすゞテクノが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:自動車・輸送用機械・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
いすゞテクノは神奈川県の自動車・輸送用機械の会社(従業員101〜300人)です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性89.4)は、比べた相手の中で上位13%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| プロパー社員 | 33.3% | 0% |
会社の注記対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| プロパー社員 | 13.4年 | 10.8年 |
会社の注記対象期間:2025年3月31日時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| プロパー社員 | 7.7% |
| 出向・派遣社員 | 0.7% |
| 契約社員(再雇用・パート含む) | 0.7% |
会社の注記対象期間:2025年3月31日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| プロパー社員 | 100% |
| 出向・派遣社員 | 0% |
| 契約社員 | 0% |
会社の注記対象期間:2024年4月1月~2025年3月31日
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.4 |
| 正規雇用 | 88.5 |
| 非正規雇用 | 76.7 |
会社の注記・全労働者(男性)245人、(女性)24人 ・正規労働者(男性)187人、(女性)21人 ・非正規労働者(男性)58人、(女性)3人 ※役員/派遣/出向社員は除く
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2021001000150
- 所在地
- 神奈川県藤沢市土棚8番地
- 業種
- 輸送用機械器具製造業/自動車
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:246人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
輸送用機械器具製造業、工作機械、プレス機械、塗装設備、鋳造・鍛造設備、熱処理設備、溶接設備、荷役車両、荷役機械、コンベア設備、運搬具、電気制御盤、空気調節設備、照明器具、消火設備器具、切削工具、計測工具、工作工具、治具・金型、検査設備の設計・製作・販売並びに点検整備。フォークリフト点検整備修理。電気工事の設計・施工・管理。
よくある質問
いすゞテクノの男性の育休取得率は?
男性33.3%、女性0%です(2025年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・300人以下の97社)の中央値は75%です。
いすゞテクノの平均勤続年数は?
男性13.4年、女性10.8年です(2025年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・300人以下の104社)の中央値は13.3年です。
いすゞテクノの女性管理職の割合は?
0%です(2025年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・300人以下の188社)の中央値は0%です。
いすゞテクノの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は89.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
神奈川県の自動車・輸送用機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。