教育・学習支援・東京都・101〜300人

株式会社リソー教育グループの通信簿

リソー教育グループが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

15時間中央値 7時間

2下位27%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 18.5%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

27.5%中央値 30%

3下位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73.4中央値 78.2

3下位41%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

リソー教育グループは東京都の教育・学習支援の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月15時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15時間（対象：正社員）

会社の注記所定労働時間７時間を超えた平均残業時間となります。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

会社の注記正社員以外の雇用区分については、出産した女性および配偶者が出産した男性がおりませんでした。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	27.5%	11人 / 40人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	46.2%
無期契約社員	100%
有期契約社員	75%
無期日給月給スタッフ	100%
有期日給月給スタッフ	100%

会社の注記雇用管理区分欄が足りない為、続きは自由記述欄に記載しています。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	73.4
正規雇用	67.1
非正規雇用	91.5

会社の注記当社のこれまでの採用活動は中途採用が中心で、塾業界ということもあり、30～40代の男性の応募が中心でした。女性社員も増えましたが20代が中心で、男性と女性の平均年齢の差異が4歳ほどあります(男性平均年齢43.5歳、女性平均年齢39.5歳)。それがそのまま年収の差異となり、男女賃金差の一番の要因となっています。それ以外の要因としては、家族手当の有無、育休後による時短勤務による差異が見受けられますが、子育てが一段落した世代においては、男女の年収の差異も数％に縮まります。現在の差異は、女性社員が増え続けることで、将…