建設業・東京都・501〜1000人
株式会社交通建設の通信簿
交通建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
交通建設は東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（5.5%）は、比べた相手の中で上位30%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（技術職） | 27.8時間 |
| 正社員（事務職） | 6.8時間 |
| 嘱託 | 16.7時間 |
| シニア | 6.4時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）新たな勤怠システムの導入、業務標準化とマニュアル化、工事受注の平準化、適正人員の把握と配置
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 56% | 0% |
| 事務職 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.7% |
| 契約社員 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.1 |
| 正規雇用 | 63.9 |
会社の注記賃金制度に男女差はありませんが、夜間工事に伴う諸手当の対象者（技術系社員）に男性社員が多いため、賃金差が生じています。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 2011101006585
- 所在地
- 東京都新宿区百人町２丁目４番１号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：540人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
鉄道に関わる現場の施工管理
よくある質問
交通建設の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.6時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の175社）の中央値は19.7時間です。
交通建設の男性の育休取得率は？
男性56%、女性0%です（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
交通建設の女性管理職の割合は？
5.5%です（2025年3月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
交通建設の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。