不動産・物品賃貸・東京都・501〜1000人
旭化成不動産レジデンス株式会社の通信簿
旭化成不動産レジデンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
旭化成不動産レジデンスは東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに有給の取りやすさ（取得率80.9%）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性58.2）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 80.9% |
会社の注記経営職・全欠者を含む
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 87.5% | 100% |
| エリア営業職・エリア技術職 | 100% | 100% |
| 一般職・専門職 | — | 120% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 46人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 25% |
| エリア営業職・エリア技術職 | 45% |
| 一般職・専門職 | 99% |
| 契約社員 | 75% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 33% |
| エリア営業職・エリア技術職 | 55% |
| 一般職 | 100% |
| 契約社員 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.2 |
| 正規雇用 | 58.1 |
| 非正規雇用 | 113.5 |
会社の注記・総合職に占める女性の割合が低いことが差異の要因となっています。 ・女性の総合職採用を増やすとともに、コース転換を推進する取り組みを行っており、今後、男女の賃金差は縮小していく見込みです。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2011101001454
- 所在地
- 東京都千代田区神田神保町１丁目１０５番地
- 業種
- 不動産業、物品賃貸業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：626人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
●不動産の仲介・売買 ●不動産の賃貸借・管理 ●不動産の保守・監理・鑑定 ●都市開発に関する企画、調査、設計、監理、立案及び宅地造成 ●不動産に関するコンサルティング ●建築・土木・造園等の工事の設計、工事監理及び請負 ●損害保険代理事業 等
よくある質問
旭化成不動産レジデンスの有給休暇の取得率は？
80.9%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・301〜1000人の74社）の中央値は74.1%です。
旭化成不動産レジデンスの男性の育休取得率は？
男性87.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・301〜1000人の126社）の中央値は70%です。
旭化成不動産レジデンスの女性管理職の割合は？
0%です（管理職46人のうち女性156人）（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・301〜1000人の156社）の中央値は8.3%です。
旭化成不動産レジデンスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の不動産・物品賃貸の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。