報道・東京都・101〜300人
株式会社アピリッツ・ファンカルチャーパートナーの通信簿
アピリッツ・ファンカルチャーパートナーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：報道・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アピリッツ・ファンカルチャーパートナーは東京都の報道の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、勤続年数（平均0.4年）は短めと残業時間（月31.4時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：31.4時間（対象：正社員）
会社の注記2025年8月～2026年1月
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）10営業日目を目途に毎日労働時間を確認し、管理職向けに労働時間の状況を共有する。 月末の労働時間が一定基準を超えた従業員に対し、適切な休息や業務量の調整をするよう案内を行う。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
会社の注記2026年1月時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0.4年 | 0.4年 |
会社の注記2026年1月時点 ※2025年8月に事業分割により転籍したため差異なし。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 16.7% | 1人 / 6人 |
会社の注記2025年11月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 38.5% |
| 有期雇用 | 52.5% |
会社の注記2026年1月時点
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.7 |
| 正規雇用 | 81.9 |
| 非正規雇用 | 96.5 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2011001171703
- 所在地
- 東京都渋谷区神宮前６丁目２５番１４号
- 業種
- 報道
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：247人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
アピリッツ・ファンカルチャーパートナーの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で31.4時間です（対象：正社員）（2026年1月時点）。比べた相手（報道・300人以下の96社）の中央値は9.1時間です。
アピリッツ・ファンカルチャーパートナーの平均勤続年数は？
男性0.4年、女性0.4年です（2026年1月時点）。比べた相手（報道・300人以下の85社）の中央値は9.3年です。
アピリッツ・ファンカルチャーパートナーの女性管理職の割合は？
16.7%です（管理職6人のうち女性177人）（2026年1月時点）。比べた相手（報道・300人以下の177社）の中央値は18%です。
アピリッツ・ファンカルチャーパートナーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.7です（全労働者）。対象期間は2025年8月1日～2026年1月31日。
東京都の報道の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。