情報通信（IT）・東京都・301〜500人

株式会社情報戦略テクノロジーの通信簿

情報戦略テクノロジーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.05項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
60.6%中央値 74.7%
1下位7%
男性の育休男性の育児休業取得率
53.8%中央値 80%
2下位17%
勤続年数平均継続勤務年数
4年中央値 10.9年
2下位9%
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.3%中央値 10.5%
3下位39%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
67.8中央値 78.7
2下位13%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

情報戦略テクノロジーは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している5項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率60.6%）は低めと勤続年数（平均4年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：60.6%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象とする労働者すべて53.8%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員4.7年3.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級18.4%—
管理職8.3%—
役員0%—

会社の注記エキスパート、PL、シニアアソシエイト、アカウントリーダー ／ 執行役員、部長、課長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員20.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員24.6%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者67.8
正規雇用67.5

採用・定着

中途採用の実績：男性26人・女性8人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2011001059411
所在地
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０番３号
業種
情報通信業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：339人）
証券コード
155A（グロース（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

大手優良企業特化型システム内製支援事業

会社のホームページ

よくある質問

情報戦略テクノロジーの有給休暇の取得率は？

60.6%です（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

情報戦略テクノロジーの男性の育休取得率は？

男性53.8%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

情報戦略テクノロジーの平均勤続年数は？

男性4.7年、女性3.3年です（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

情報戦略テクノロジーの女性管理職の割合は？

8.3%です（2026年1月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

情報戦略テクノロジーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。