建設業・東京都・10〜100人
マッサパワーマネジメント株式会社の通信簿
マッサパワーマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
マッサパワーマネジメントは東京都の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（16.7%）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均3.5年）は短めと残業時間（月20時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：60%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4年 | 3年 |
| パート | 2年 | 1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 16.7% | 1人 / 6人 |
| 役員 | 25% | 1人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 33% |
| 正社員 | 20% |
| パート | 67% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 33% |
| 正社員 | 20% |
| パート | 67% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.1 |
| 正規雇用 | 80.2 |
| 非正規雇用 | 50 |
会社の注記男性社員に比べ、女性労働者が全員若年層であること、そして創業から6年目で、勤続年数がまだ浅いことが背景としてある。また、営業部はインセンティブ制で高給の傾向があり、営業部の構成が男性が多いことも原因となっている。 また、育児と両立し、パートして週2で勤務している非正規雇用者がいることからも賃金格差が大きいように見えるが、両立できる雇用形態を実現している。 今後は、90％を目指し、女性の営業担当者、管理職の増加に努める。
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性5人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3倍 | 1倍 |
| 正社員 | 5倍 | 3倍 |
| パート | 2倍 | 7倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010901046898
- 所在地
- 東京都調布市布田４丁目２０番地２調布ＮＫビル２階
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：18人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
マッサパワーマネジメントの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
マッサパワーマネジメントの有給休暇の取得率は？
60%です（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
マッサパワーマネジメントの平均勤続年数は？
男性4年、女性3年です（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
マッサパワーマネジメントの女性管理職の割合は？
16.7%です（管理職6人のうち女性1,946人）（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
マッサパワーマネジメントの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60.1です（全労働者）。対象期間は2024年8月1日～2025年7月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。