情報通信（IT）・東京都・501〜1000人

株式会社ISTソフトウェアの通信簿

ISTソフトウェアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

13.4時間中央値 14時間

3上位48%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

78%中央値 74.7%

3上位33%

男性の育休男性の育児休業取得率

40%中央値 80%

2下位11%

勤続年数平均継続勤務年数

13.5年中央値 10.9年

4上位28%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.9%中央値 10.5%

3上位42%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

81.2中央値 78.7

3上位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ISTソフトウェアは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均13.5年）は、比べた相手の中で上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率40%）は低めです。

平均勤続年数は男性16年・女性11年で、男性の方が5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.4時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	13.4時間

会社の注記2025年度

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・長時間労働の事前申請制度・長時間労働の実態把握と定期的な報告・フォローアップ

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
対象労働者	78%

会社の注記2025年度

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	40%	100%

会社の注記2025年度

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	16年	11年

会社の注記2026/4/1

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	18.8%	—
管理職	11.9%	—
役員	0%	—

会社の注記2026/4/1

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	22.9%

会社の注記2026/4/1

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25.9%

会社の注記2025年度

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	81.2
正規雇用	82

採用・定着

中途採用の実績：男性4人・女性0人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	7.6倍	7.3倍

会社の注記2025年度

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
えるぼし（3段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 2010801020474
所在地: 東京都大田区蒲田５丁目３７番１号
業種: 情報通信業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：515人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ソフトウェア開発事業アウトソーシング事業商品販売事業

会社のホームページ

よくある質問

ISTソフトウェアの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.4時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

ISTソフトウェアの有給休暇の取得率は？

78%です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

ISTソフトウェアの男性の育休取得率は？

男性40%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

ISTソフトウェアの平均勤続年数は？

男性16年、女性11年です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

ISTソフトウェアの女性管理職の割合は？

11.9%です（2026年6月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

ISTソフトウェアの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は81.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。