卸売・小売・東京都・1001〜5000人
三菱食品株式会社の通信簿
三菱食品が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
三菱食品は東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均25.3年）は、比べた相手の中で上位1%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率33.3%）は低めです。
平均勤続年数は男性26.9年・女性23.6年で、男性の方が3.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| アドバンス職 | 12.5時間 |
| エッセンシャル職 | 2時間 |
| ロジスティクス職 | 19.8時間 |
| 嘱託・有期・短時間 | 0.3時間 |
| 嘱託・有期・フルタイム | 3.9時間 |
会社の注記嘱託・無期・フルタイム：0.9時間、臨時・有期・短時間：3.3時間、臨時・有期・フルタイム：6.6時間、臨時・無期・フルタイム：8.1時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・所定外労働時間が70時間に達した管理職に80時間までの就労制限、65時間に達した非管理職に75時間までの就労制限を発令。 ・2～6カ月のいずれかの平均で70時間超となった場合、組織長に対し、当該社員の健康面への配慮と労働環境是正の依頼通知を発信。 ・3ケ月連続で組織の半分以上の社員の総労働時間が190時間の場合に、当該組織の本部長、支社長に牽制している。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| マネジメント職 | 43.9% |
| エキスパート職 | 57.1% |
| アドバンス職 | 60.7% |
| エッセンシャル職 | 80.7% |
| ロジスティクス職 | 60.9% |
会社の注記定年退職後再雇用嘱託：94.8%、その他嘱託：80.2%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| マネジメント職 | 33.3% | — |
| アドバンス職 | 61% | 87% |
| エッセンシャル職 | — | 92.3% |
| 臨時社員 | — | 100% |
会社の注記エキスパート職、ロジスティクス職、嘱託は対象となる従業員無し
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| マネジメント職 | 26.9年 | 23.6年 |
| エキスパート職 | 27.4年 | 12.6年 |
| アドバンス職 | 19.6年 | 9.5年 |
| エッセンシャル職 | 32年 | 19.5年 |
| ロジスティクス職 | 31.3年 | — |
会社の注記その他嘱託：男性12.5年・女性9.3年、臨時社員：男性0年・女性10.4年
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.7% | — |
| 管理職 | 5.4% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記ユニットリーダー以上のマネジメント職
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| マネジメント職 | 5.1% |
| エキスパート職 | 12.5% |
| アドバンス職 | 25% |
| エッセンシャル職 | 98.8% |
| ロジスティクス職 | 0% |
会社の注記定年退職後再雇用嘱託：7.8%、その他嘱託：43.4%、臨時社員：94.8%、派遣社員：99.7%
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| アドバンス職 | 50.7% |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日までの入社者
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66 |
| 正規雇用 | 65.1 |
| 非正規雇用 | 71 |
会社の注記男女において同一の資格・評価・賃金制度を適用しており、人事制度における男女間の差異は設けておりません。ただし、従来から担当業務により職掌を分けており、総合職と一般職、管理職と非管理職といった職掌毎の男女間の人数割合の違いが、男女の賃金差異の背景となっております。なお、今後も男女を問わず管理職への登用や、若手社員に対するキャリアデザインセミナーを実施してまいります。
採用・定着
中途採用の実績：男性36人・女性22人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| アドバンス職 | 16.6倍 | 14.5倍 |
会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日までの入社者
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010801012645
- 所在地
- 東京都文京区小石川１丁目１番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,206人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
国内外の加工食品、低温食品、酒類及び菓子の卸売を主な事業内容とし、さらに物流事業及びその他サービス等の事業活動を展開しております。
よくある質問
三菱食品の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
三菱食品の男性の育休取得率は？
男性33.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
三菱食品の平均勤続年数は？
男性26.9年、女性23.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
三菱食品の女性管理職の割合は？
5.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
三菱食品の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。