卸売・小売・東京都・301〜500人
株式会社ヤマタネの通信簿
ヤマタネが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ヤマタネは東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性73.2）は比べた相手の中で上位29%、有給の取りやすさ（取得率72%）は上位30%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 72% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 13.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒採用+中途採用 | 41% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.2 |
| 正規雇用 | 77.4 |
| 非正規雇用 | 48 |
会社の注記当社では、総合職と一般職の２コース（職種）制を導入しておりますが、正規雇用労働者における一般職割合は19.6％、女性の正規雇用労働者における一般職割合は52.0％を占めており、正規雇用労働者において75.4％という男女間賃金格差が生じています。また、物流セグメントの現業部門では軽作業等に従事する女性労働者を多数雇用していることが要因となりパートタイマー・有期雇用労働者の男女間賃金格差も45.3％となっています。今後は、女性管理職を担い得る人財育成の強化や一般職から総合職へのコース転換促進等により、性別に関係ない人…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010601007242
- 所在地
- 東京都江東区越中島１丁目２番２１号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：335人）
- 証券コード
- 9305（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ヤマタネの有給休暇の取得率は？
72%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
ヤマタネの女性管理職の割合は？
13.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
ヤマタネの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。