卸売・小売・東京都・301〜500人
株式会社ウイン・インターナショナルの通信簿
ウイン・インターナショナルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ウイン・インターナショナルは東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率140%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.9%）は低めと勤続年数（平均9.7年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.6% |
| 正規雇用労働者 | 67.1% |
| 非正規雇用労働者 | 89.5% |
会社の注記リフレッシュ休暇年5日を合算
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 140% | 100% |
| 正規雇用労働者 | 140% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 10.9年 | 8.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1.9% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 33.1% |
| 正規雇用労働者 | 32% |
| 非正規雇用労働者 | 45.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 47.8% |
| 正規雇用労働者 | 34.4% |
| 非正規雇用労働者 | 78.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.8 |
| 正規雇用 | 60.6 |
| 非正規雇用 | 41.7 |
会社の注記男女の賃金の差異は、管理職に占める女性労働者の割合が1.9％であること、柔軟な働き方ができる職場づくりを行っている中、女性労働者の短時間勤務制度の利用が増えていること、パート・有期労働者において相対的に賃金が高い男性の嘱託契約が含まれていること等によるものであります。
採用・定着
中途採用の実績：男性11人・女性11人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010501010131
- 所在地
- 東京都文京区大塚５丁目２５番１５号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：360人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療機器の販売 医療施設サポート
よくある質問
ウイン・インターナショナルの有給休暇の取得率は？
67.6%です（対象：全労働者）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
ウイン・インターナショナルの男性の育休取得率は？
男性140%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
ウイン・インターナショナルの平均勤続年数は？
男性10.9年、女性8.4年です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
ウイン・インターナショナルの女性管理職の割合は？
1.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
ウイン・インターナショナルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。