情報通信（IT）・東京都・301〜500人

株式会社カイテクノロジーの通信簿

カイテクノロジーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 80%
2下位16%
勤続年数平均継続勤務年数
5.6年中央値 10.9年
2下位16%
女性管理職管理職に占める女性の割合
15.2%中央値 10.5%
4上位29%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
75.6中央値 78.7
3下位35%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

カイテクノロジーは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（15.2%）は、比べた相手の中で上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.6年）は短めと男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員6.3年4.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級43.8%28人 / 64人
管理職15.2%7人 / 46人
役員14.3%1人 / 7人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員35.9%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員33.3%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年9月1日～2025年8月31日
対象女性の賃金
全労働者75.6
正規雇用79.6
非正規雇用9.9

会社の注記非正規雇用者の男女の賃金の差異が大きくなっている理由は、男性は嘱託社員が対象者に含まれるのに対し、女性はパートタイマー社員しか対象者が存在しないためです。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2010401122225
所在地
東京都新宿区内藤町８７番地
業種
情報通信業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：350人）
証券コード
5581（その他）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

カイテクノロジーの男性の育休取得率は？

男性50%、女性100%です（2025年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

カイテクノロジーの平均勤続年数は？

男性6.3年、女性4.8年です（2025年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

カイテクノロジーの女性管理職の割合は？

15.2%です（管理職46人のうち女性539人）（2025年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

カイテクノロジーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.6です（全労働者）。対象期間は2024年9月1日～2025年8月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年10月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。