株式会社コスモスイニシアの通信簿

ひとことで言うと

コスモスイニシアは東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（23.8%）は、比べた相手の中で上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと勤続年数（平均7.2年）は短めです。

平均勤続年数は男性3.8年・女性10.5年で、女性の方が6.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.6時間（対象：正社員）

会社の注記シニア社員(有期)：10.3時間・シニアプロAP(有期)：3.9時間・シニアプロOP(有期)：14.8時間・シニアプロSP(有期)：19.9時間・SS社員(有期)：8.7時間・アルバイト職(有期）：0時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）2015年4月より働き方改革を推進しており、その一環で労働時間管理ガイドラインも整備 ・20時以降の残業の事前申請 ・22時以降の深夜残業の原則禁止 ・休日出勤の原則禁止 これらを実施したことにより、残業時間は減少傾向にあり。 WSI休暇を新設。半期中に有給休暇を3日間含む連続した5日間休暇を取得したらインセンティブ支給 2019年よりPCのログと出退勤記録の照合を開始しより適切な労働時間管理に努めている。

年次有給休暇の取得率：77.8%

会社の注記総合職・プロ社員・シニア社員・シニアプロ社員・SS職（有期・無期）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記プロ社員の男性について：2025年度は取得該当者が0人のため実績0%記入。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者（マネジメントマネージャー職・エキスパートマネージャー職） ／ 「役員」は、取締役のみ

会社の注記総合職・プロ社員・シニア社員・シニアプロ社員・SS職の新卒採用およびキャリア採用（中途）含む。

制度・認定

国などの認定・表彰

• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

2010401094621

所在地

東京都港区芝５丁目３４番６号

業種

不動産業、物品賃貸業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：548人）

証券コード

8844（スタンダード（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

不動産販売事業 不動産賃貸事業 不動産仲介事業

会社のホームページ

東京都の不動産・物品賃貸の会社

• 芙蓉総合リース株式会社平均評定 4.3・501〜1000人
• 日本空港ビルデング株式会社平均評定 4.3・301〜500人
• 株式会社エム・シー・サービス平均評定 4.3・501〜1000人
• 株式会社ルミネ平均評定 4.2・501〜1000人
• オリックス・レンテック株式会社平均評定 4.0・501〜1000人
• 双日ライフワン株式会社平均評定 4.0・501〜1000人

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• 株式会社エフ・ジェー・コミュニティ平均評定 4.0・501〜1000人
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• 三甲パレットレンタル株式会社平均評定 4.0・301〜500人
• ユアサモビリティサービス株式会社平均評定 4.0・301〜500人
• 株式会社第一ビルディング平均評定 3.8・501〜1000人
• 株式会社JR中央線コミュニティデザイン平均評定 3.8・301〜500人

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