情報通信（IT）・東京都・301〜500人

株式会社ユニリタの通信簿

ユニリタが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 80%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

11.2年中央値 10.9年

3上位48%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.1%中央値 10.5%

3上位47%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

79.2中央値 78.7

3上位46%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ユニリタは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

平均勤続年数は男性15.3年・女性7.1年で、男性の方が8.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全労働者	100%	0%
正規雇用労働者	100%	0%
パート・有期雇用労働者	0%	0%

会社の注記2025年事業年度における女性社員の育児休業取得対象者はおりませんでした。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全労働者	15.3年	7.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11.1%	8人 / 72人
役員	15.4%	2人 / 13人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	26.2%
正規雇用労働者	26.2%
パート・有期雇用労働者	0%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	56.3%
正規雇用労働者	56.3%
パート・有期雇用労働者	0%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	79.2
正規雇用	79.2

会社の注記対象期間：2025年事業年度(2025年4月1日から2026年3月31日まで) 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等は除く。正規雇用労働者：出向者については、当社から社外への出向者を含む、他社から当社への出向者を除く。パート・有期雇用労働者：パートタイマー、嘱託を含み派遣社員を除く。