卸売・小売・東京都・1001〜5000人

ソニーマーケティング株式会社の通信簿

ソニーマーケティングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
23.4時間中央値 13時間
2下位12%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
55.1%中央値 64.1%
2下位29%
男性の育休男性の育児休業取得率
92.9%中央値 67.2%
4上位23%
勤続年数平均継続勤務年数
19.8年中央値 13.7年
5上位7%
女性管理職管理職に占める女性の割合
10.6%中央値 9.5%
3上位45%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80.5中央値 63.7
4上位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ソニーマーケティングは東京都の卸売・小売の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ(平均19.8年)は比べた相手の中で上位7%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性80.5)は上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月23.4時間)は長めと有給休暇の取得率(取得率55.1%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):23.4時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・働き方ガイドラインを設定し、業務効率を意識した働き方の推進 ・職場単位で超勤削減アクションプランを設定し、業務特性に応じたプランの実践

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正規社員55.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規社員92.9%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規社員19.2年20.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職10.6%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規社員29.5%

会社の注記正規社員のみ

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規社員29.2%

会社の注記正規社員のみ(新卒26.7%、経験者30.0%)

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者80.5
正規雇用78.5
非正規雇用95

会社の注記【付記事項】 対象期間:2025年度(2025年4月1日~2026年3月31日) 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く 正規雇用労働者:短時間勤務者を含み、社外からの出向受入社員、海外からの赴任者、対象期間中に満期で国内在籍していない社員(赴任、休職、入社、退社等)等を除く パート・有期労働者:有期契約社員(定年再雇用社員を含む)、嘱託社員、を含み、派遣社員を除く 【補足説明】 正規雇用労働者は男性約640名、女性約270名、有期労働者は男性約60名、女性約15名となってい…

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2010401032358
所在地
東京都港区港南1丁目7番1号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,020人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

日本国内における、主としてソニー商品のマーケティング・セールスおよび左記に付帯する諸業務

よくある質問

ソニーマーケティングの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.4時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の424社)の中央値は13時間です。

ソニーマーケティングの有給休暇の取得率は?

55.1%です(対象:正規社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の336社)の中央値は64.1%です。

ソニーマーケティングの男性の育休取得率は?

男性92.9%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の518社)の中央値は67.2%です。

ソニーマーケティングの平均勤続年数は?

男性19.2年、女性20.3年です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の451社)の中央値は13.7年です。

ソニーマーケティングの女性管理職の割合は?

10.6%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の673社)の中央値は9.5%です。

ソニーマーケティングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。