情報通信（IT）・東京都・301〜500人
株式会社ニジボックスの通信簿
ニジボックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ニジボックスは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに女性管理職の割合（60%）は比べた相手の中で上位1%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性95.5）は上位1%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均4.1年）は短めと男性の育休取得率（取得率57.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.2時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・働き方変革を進め、リモートワークを活用し、時間や場所に捉われない柔軟な働き方を実現（上限日数なし、雇用形態に関わらず、派遣社員を含む全ての従業員が利用可とする運用としている） ・労働時間削減のため、前月の労働時間実績と、労働時間アラートを毎月、個人ごとに配信。労働時間が一定基準を超過するごとに本人・上長にも随時アラートが上がり、上長を交えて業務状況を見直す仕組みとすることで長時間労働を抑制 ・フレックスタイム制の導入。仮想デスクトッ…
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 57.1% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.4年 | 3.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 64.1% | — |
| 管理職 | 60% | — |
| 役員 | 0% | 0人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 64.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 95.5 |
| 正規雇用 | 95.5 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001136204
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内１丁目９番２号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：410人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
サービスプロデュース事業
よくある質問
ニジボックスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.2時間です（対象：基幹的な職種）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
ニジボックスの男性の育休取得率は？
男性57.1%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
ニジボックスの平均勤続年数は？
男性4.4年、女性3.8年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
ニジボックスの女性管理職の割合は？
60%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
ニジボックスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は95.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。