卸売・小売・東京都・5001人以上
株式会社イトーヨーカ堂の通信簿
イトーヨーカ堂が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
イトーヨーカ堂は東京都の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均22.4年）は比べた相手の中で上位4%、女性管理職の割合（15.8%）は上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月17.9時間）は長めです。
平均勤続年数は男性24.8年・女性19.9年で、男性の方が4.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 17.9時間 |
| 契約社員 | 18.9時間 |
| 嘱託社員 | 3.8時間 |
会社の注記2025年度7＆i人事基礎データより
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・週・月別の店別個人別就労実績を各店に送付。特に長時間労働者については、各事業部別の降順リストを作成し、各事業部長・店長宛にそのリストを送付し長時間労働への警鐘を鳴らしている。 ・毎月１回開催の安全衛生委員会に労組専従者と本部労務担当がオブザーバーで 参加し、安全衛生委員会の討議内容と長時間労働者への上長の対応に都度意見を発信している。
年次有給休暇の取得率：62.9%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 39.6% |
| 契約社員 | 64.8% |
| 嘱託社員 | 88.2% |
| パートナー社員 | 66.6% |
会社の注記2025年度7＆i人事基礎データより
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 65.2% | 100% |
| 契約社員 | 100% | 100% |
会社の注記2025年度7＆i人事基礎データより
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 24.8年 | 19.9年 |
| 契約社員 | 8.6年 | 11.6年 |
| パートナー社員 | 10.6年 | 11.6年 |
会社の注記2025年度採用・登用実績より
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 58.8% | 51.3% |
会社の注記2025年度7＆i人事基礎データより
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 28.5% | — |
| 管理職 | 15.8% | — |
| 役員 | 9.1% | — |
会社の注記2025年度7＆i人事基礎データより
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 32.2% |
| 契約社員 | 64.8% |
| 嘱託社員 | 39% |
| パートナー社員 | 82.4% |
会社の注記2025年度採用・登用実績より
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 39% |
| 契約社員 | 55% |
| パートナー社員 | 85% |
会社の注記2025年度採用・登用実績より
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.5 |
| 正規雇用 | 73.7 |
| 非正規雇用 | 101.1 |
会社の注記正規雇用労働者(正社員)は、短時間勤務社員を含む。 既に、正規・非正規問わず、役割に対する手当(職責手当)や福利厚生制度などはすべて同一にしており、 非正規雇用労働者(契約社員・パートタイマー)の差は発生していない。 非正規雇用労働者の女性比率85％ かつ、非正規比率75％のため、全労働者平均の差が拡大している。 また、2025年度は女性外国人技能実習生50名の受け入れを実施したため、男女間の賃金差がわずかに拡大している。
採用・定着
中途採用の実績：男性19人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.7倍 | 3.9倍 |
| 契約社員 | 4.3倍 | 4.5倍 |
| パートナー社員 | 1.3倍 | 1.2倍 |
会社の注記2025年度採用・登用実績より
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001098023
- 所在地
- 東京都千代田区二番町８番地８
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：28,432人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合小売業
よくある質問
イトーヨーカ堂の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.9時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
イトーヨーカ堂の有給休暇の取得率は？
62.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
イトーヨーカ堂の男性の育休取得率は？
男性65.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
イトーヨーカ堂の平均勤続年数は？
男性24.8年、女性19.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
イトーヨーカ堂の女性管理職の割合は？
15.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
イトーヨーカ堂の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は63.5です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。