卸売・小売・東京都・501〜1000人
荏原商事株式会社の通信簿
荏原商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
荏原商事は東京都の卸売・小売の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率76%)は比べた相手の中で上位21%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性74.9)は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(2%)は低めです。
平均勤続年数は男性12年・女性15年で、女性の方が3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 76% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 89% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 12年 | 15年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2% | 2人 / 99人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 37.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.9 |
| 正規雇用 | 73.2 |
| 非正規雇用 | 72.8 |
会社の注記正社員のうち、営業・エンジニア職等で時間外勤務が発生しやすい職種に男性が多く、また手当に関わる扶養家族も男性の方が多いため差が生じている。 非正規社員は比較的給与水準の高い定年再雇用者に男性が多いため、差が生じている。 現在、女性総合職採用を推進しており、長期的には賃金差の改善を見込んでいる。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001062813
- 所在地
- 東京都中央区日本橋茅場町3丁目9番10号
- 業種
- 卸売業、小売業/商社
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:585人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
上・下水道関係の各種プラント等設備の計画、設計、施工とこれらのメンテナンス業務/産業プラントの基盤となるポンプ・送風機・ボイラ・冷凍機等各種産業機械の提案、販売/エネルギーソリューション事業など、水・空気・環境の分野で社会インフラを支える総合エンジニアリング企業
よくある質問
荏原商事の有給休暇の取得率は?
76%です(対象:とする労働者すべて)(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。
荏原商事の男性の育休取得率は?
男性89%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。
荏原商事の平均勤続年数は?
男性12年、女性15年です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。
荏原商事の女性管理職の割合は?
2%です(管理職99人のうち女性1,385人)(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。
荏原商事の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は74.9です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。