建設業・東京都・301〜500人

株式会社ミライト・モバイル・イーストの通信簿

ミライト・モバイル・イーストが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
17.5時間中央値 19.7時間
3上位41%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
100%中央値 69.4%
5最高水準
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 66.6%
3下位38%
勤続年数平均継続勤務年数
9.1年中央値 13年
2下位11%
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.9%中央値 3.2%
3下位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
69.9中央値 67.1
3上位39%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

ミライト・モバイル・イーストは東京都の建設業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均9.1年)は短めです。

平均勤続年数は男性10.8年・女性7.3年で、男性の方が3.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):17.5時間(対象:その他)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員20時間
契約(嘱託)6時間
パート0.6時間

会社の注記全体(正社員、嘱託社員、臨時社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎月労働組合と協議

年次有給休暇の取得率:100%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全体67.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
全体10.8年7.3年
正社員11.6年9.2年
契約(嘱託)社員、臨時社員7年4.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級10%—
管理職1.9%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員14.2%
契約(嘱託)社員7.7%
臨時社員33.3%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者69.9
正規雇用74.4
非正規雇用56.5

会社の注記単純比較、女性比率および管理職比率による

採用・定着

中途採用の実績:男性10人・女性1人

会社の基本情報

法人番号
1430001012727
所在地
北海道札幌市東区伏古五条5丁目4番15号
業種
建設業/その他建設業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:340人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

ミライト・モバイル・イーストの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.5時間です(対象:その他)(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。

ミライト・モバイル・イーストの有給休暇の取得率は?

100%です(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。

ミライト・モバイル・イーストの男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。

ミライト・モバイル・イーストの平均勤続年数は?

男性10.8年、女性7.3年です(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。

ミライト・モバイル・イーストの女性管理職の割合は?

1.9%です(2025年12月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。

ミライト・モバイル・イーストの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は69.9です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。