医療・福祉・青森県・101〜300人

八戸医療生活協同組合の通信簿

八戸医療生活協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
57.1%中央値 50%
3上位40%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
100中央値 83.5
5最高水準
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

八戸医療生活協同組合は青森県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は、比べた相手の中で最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正職員—100%
パートタイム職員—100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級77.8%7人 / 9人
管理職57.1%8人 / 14人
役員31.8%7人 / 22人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員73.8%
パートタイム労働者77.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正職員75%
パートタイム職員88%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者100
正規雇用100
非正規雇用100

会社の注記職種別・勤続年数による賃金規程のため男女間の差異なし

採用・定着

中途採用の実績：男性5人・女性16人

採用の競争倍率
区分男性女性
正職員1倍1倍
パートタイム職員1倍1倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1420005003038
所在地
青森県八戸市南類家１丁目１７番２号
業種
医療、福祉／医療
従業員
101〜300人（しょくばらぼ掲載：143人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

診療所、訪問リハビリ、訪問看護、居宅介護支援、小規模多機能、看護小規模多機能、通所介護、介護付有料老人ホーム

会社のホームページハローワークの求人を見る

よくある質問

八戸医療生活協同組合の女性管理職の割合は？

57.1%です（管理職14人のうち女性2,803人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

八戸医療生活協同組合の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

青森県の医療・福祉の会社

青森県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

医療・福祉の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日：2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。