医療・福祉・青森県・101〜300人
社会福祉法人徳誠福祉会の通信簿
徳誠福祉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
徳誠福祉会は青森県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0.9時間）は比べた相手の中で上位16%、勤続年数の長さ（平均11.1年）は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性71.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0.9時間（対象：基幹的な職種）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 職員全体 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 介護職 | 11.6年 | 10.7年 |
| 保育職 | 21.5年 | 14.4年 |
| 事務職 | 27年 | 15.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 41.2% | — |
| 役員 | 16.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 介護職 | 66.1% |
| 保育職 | 92.5% |
| 事務職 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 介護職 | 100% |
| 保育職 | 70.6% |
| 事務職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.6 |
| 正規雇用 | 82.2 |
| 非正規雇用 | 68.9 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1420005000398
- 所在地
- 青森県青森市沖館５丁目１５番３８号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：214人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
保育園事業 介護保険事業 障害福祉事業 公益事業
よくある質問
徳誠福祉会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.9時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
徳誠福祉会の平均勤続年数は？
男性11.6年、女性10.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
徳誠福祉会の女性管理職の割合は？
41.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
徳誠福祉会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
青森県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。