分類不能・青森県・501〜1000人
株式会社 青南商事の通信簿
青南商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：分類不能・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
青南商事は青森県の分類不能の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.4）は比べた相手の中で上位21%、勤続年数の長さ（平均14年）は上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月18.7時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.7時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）管理職による会議を実施。業務の標準化を進める。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 77.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 54.5% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 14.2年 | 13.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 12.9% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.4 |
| 正規雇用 | 84.7 |
| 非正規雇用 | 79.5 |
会社の注記勤続年数、同一職位による賃金差異は無い。
採用・定着
中途採用の実績：男性30人・女性1人
会社の基本情報
- 法人番号
- 1420001009154
- 所在地
- 青森県弘前市大字神田５丁目４番地５
- 業種
- 分類不能の産業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：605人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合リサイクル業 ○鉄・非鉄スクラップの卸・加工販売 ○自動車リサイクル ○一般・産業廃棄物のリサイクル
よくある質問
青南商事の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.7時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の33社）の中央値は11.4時間です。
青南商事の有給休暇の取得率は？
77.3%です（対象：とする労働者すべて）（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の33社）の中央値は73.5%です。
青南商事の男性の育休取得率は？
男性54.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の53社）の中央値は60%です。
青南商事の平均勤続年数は？
男性14.2年、女性13.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の43社）の中央値は11.9年です。
青南商事の女性管理職の割合は？
12.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（分類不能・301〜1000人の77社）の中央値は13.5%です。
青南商事の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.4です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
青森県の分類不能の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。