その他の製造業・鹿児島県・301〜500人

株式会社高山産業の通信簿

高山産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 66.7%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
15.4%中央値 4.1%
4上位11%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
75.7中央値 71
3上位32%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

高山産業は鹿児島県のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(15.4%)は上位11%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
製造職(正規)100%100%
事務職(正規)0%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級11.8%2人 / 17人
管理職15.4%2人 / 13人

会社の注記係長 / 課長 部長 工場長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
製造職(正規)20%
事務職(正規)2.7%
製造職(非正規)8.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者75.7
正規雇用80.9
非正規雇用89.3

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1340001008065
所在地
鹿児島県姶良市蒲生町北1923番地
業種
その他製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:405人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

電子部品製造業

よくある質問

高山産業の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。

高山産業の女性管理職の割合は?

15.4%です(管理職13人のうち女性853人)(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。

高山産業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は75.7です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。