卸売・小売・福岡県・301〜500人

空研工業株式会社の通信簿

空研工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

78%中央値 65.5%

4上位17%

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 52.4%

3上位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

4%中央値 7.1%

3下位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.7中央値 65.8

3上位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

空研工業は福岡県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率78%）は、比べた相手の中で上位17%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：78%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	70%
嘱託	72%
パート	98%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	50%	100%
パート	0%	0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	6%	—
管理職	4%	—
役員	0%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65.7
正規雇用	74.6
非正規雇用	76

会社の注記賃金基本給・役職給、すべての手当、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当、通勤手当を除く。正社員当社から社外への出向者を除く。パ-ト・有期社員パート、外国人実習生、嘱託、顧問、相談役を含み、派遣社員を除く。＜正社員＞正社員は、女性は転勤のない一般職であり総合職との賃金に差がある。職種も女性は事務職が多く、男性営業職のように残業はほとんどない。また、管理職における女性の割合も4％と少ないため格差が生じている。＜パート・有期社員＞女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員が多いため、格差が生じて…