卸売・小売・東京都・5001人以上
株式会社ジーユーの通信簿
ジーユーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ジーユーは東京都の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89.7）は比べた相手の中で上位3%、女性管理職の割合（30.3%）は上位12%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9.4年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全従業員 | 76.2% | 99.2% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10.3年 | 8.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 30.3% | — |
会社の注記係長級にあたる役職無し
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.7 |
| 正規雇用 | 77.8 |
| 非正規雇用 | 115.5 |
会社の注記ファーストリテイリンググループでは、職種階層別に求められる能力や要件を定義したグレード制度を採用し、性別などの属性によらない、個人の能力に基づく評価・登用を実施しています。男女で同一のグレードおよび同一賃金の公正な賃金体系を適用しており、性別による賃金差異はありません。ただし、店舗運営を支える地域正社員の女性の人数が多いこと、また執行役員を含む管理職の中でも、より高いグレードに女性の人数が少ないことなど、グレード別の人数構成に起因して、賃金における男女差が発生しています。 ※賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1250001002853
- 所在地
- 山口県山口市佐山１０７１７番地１
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：16,461人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
アパレル製造小売業
よくある質問
ジーユーの男性の育休取得率は？
男性76.2%、女性99.2%です（2025年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
ジーユーの平均勤続年数は？
男性10.3年、女性8.4年です（2025年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
ジーユーの女性管理職の割合は？
30.3%です（2025年8月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
ジーユーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89.7です（全労働者）。対象期間は2024年9月1日～2025年8月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年01月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。