卸売・小売・広島県・501〜1000人

いすゞ自動車中国四国株式会社の通信簿

いすゞ自動車中国四国が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
41%中央値 52.4%
3下位42%
勤続年数平均継続勤務年数
13年中央値 12.8年
3上位47%
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.6%中央値 7.1%
2下位27%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
78中央値 65.8
4上位17%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

いすゞ自動車中国四国は広島県の卸売・小売の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性78)は、比べた相手の中で上位17%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(2.6%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員41%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員14年12年
契約社員6年7年
嘱託社員38年32年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級13.1%23人 / 175人
管理職2.6%4人 / 153人
役員0%0人 / 4人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員14%
契約社員8%
嘱託社員18%
派遣社員31%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者78
正規雇用75.2
非正規雇用91.9

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1240001018413
所在地
広島県広島市佐伯区五日市港3丁目7番11号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:949人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

自動車の販売・修理・車検・点検整備 自動車の部品・用品の販売 損害保険代理店業務

よくある質問

いすゞ自動車中国四国の男性の育休取得率は?

男性41%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

いすゞ自動車中国四国の平均勤続年数は?

男性14年、女性12年です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。

いすゞ自動車中国四国の女性管理職の割合は?

2.6%です(管理職153人のうち女性1,385人)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

いすゞ自動車中国四国の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は78です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。