卸売・小売・広島県・501〜1000人

広島トヨタ自動車株式会社の通信簿

広島トヨタ自動車が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

63.9%中央値 65.5%

3下位47%

男性の育休男性の育児休業取得率

80%中央値 52.4%

4上位31%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.9%中央値 7.1%

3下位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

74.4中央値 65.8

4上位26%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

広島トヨタ自動車は広島県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性74.4）は比べた相手の中で上位26%、男性の育休の取りやすさ（取得率80%）は上位31%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
営業職	13.7時間
サービス職	13.9時間
総合職	5時間

会社の注記総合職には契約社員を除き、嘱託社員は含む

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
営業職（非管理監督者）	53.2%
整備職（非管理監督者）（契約社員除）	63.9%
店舗管理職	42.3%
本社一般職（非管理監督者・契約社員除）	73.6%
本社管理監督者	73.1%

会社の注記2025.9.30時点

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
営業職	80%	0%
サービス職	64%	0%
総合職	67%	100%

会社の注記2025年4月1日～2026年3月31日の1年間の間に生まれた子を対象

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	12.5%	13人 / 104人
管理職	3.9%	3人 / 76人

会社の注記係長級とは資格等級のL2と定める(2026.4.1時点）／ 2026年4月1日時点管理職は管理監督者（K層・PP以上）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	74.4
正規雇用	75.8
非正規雇用	40.1

会社の注記賃金：基本給、超過労働に対する報酬、通勤手当、賞与等を含み、退職手当を除く。正規雇用労働者：出向者については、他社から当社への出向者を除く。非正規雇用労働者：有期雇用社員、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。 ※パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間をもとに人員数の換算を行っていない