医療・福祉・富山県・101〜300人

一般財団法人北陸予防医学協会の通信簿

北陸予防医学協会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

8時間中央値 3.1時間

2下位20%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

66.2%中央値 72.7%

3下位36%

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 0%

3上位50%

勤続年数平均継続勤務年数

11年中央値 8.7年

4上位28%

女性管理職管理職に占める女性の割合

59.3%中央値 50%

3上位38%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

90.7中央値 83.5

4上位28%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

北陸予防医学協会は富山県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均11年）は比べた相手の中で上位28%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性90.7）は上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月8時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正職員	8時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）システム更新による業務改善ノー残業デーの設定

年次有給休暇の取得率：66.2%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正職員	66.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
パート職員	0%	100%
正職員	0%	100%

会社の注記令和7年度実績。対象の男性職員なし

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正職員	12年	10年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	59.3%	16人 / 27人

会社の注記部長、次長、課科長、師長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
パート職員	64.4%
正職員	78%
派遣職員	100%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
パート職員	75%
正職員	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	90.7
正規雇用	76.5
非正規雇用	92.5

会社の注記医師職員除く一般職員を対象に算出

採用・定着

中途採用の実績：男性2人・女性19人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
パート職員	1倍	1.5倍
正職員	—	1.5倍

会社の注記令和7年度男性正職員の入職無し

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 1230005005838
所在地: 富山県高岡市金屋本町１番３号
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：300人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

健康診断、心身の健康づくり、予防医学に関する調査研究と普及啓発、介護予防施設等の管理運営

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よくある質問

北陸予防医学協会の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8時間です（対象：正社員）（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。

北陸予防医学協会の有給休暇の取得率は？

66.2%です（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。

北陸予防医学協会の男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。

北陸予防医学協会の平均勤続年数は？

男性12年、女性10年です（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。

北陸予防医学協会の女性管理職の割合は？

59.3%です（管理職27人のうち女性2,803人）（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

北陸予防医学協会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は90.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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