株式会社デンソートリムの通信簿

ひとことで言うと

デンソートリムは三重県の自動車・輸送用機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率114.3%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性67.9）は大きめと女性管理職の割合（1.4%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

会社の注記2025年度においては、期間社員・再雇用社員の対象者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記＜管理職の役職名＞ 課長、室長、工場長、部長、本部長 ＜男女別管理職登用比率＞ 男性＝68名（男性管理職数）÷715名（男性労働者数）＝9.5％ 女性＝ 1名（女性管理職数）÷227名（女性労働者数）＝0.4％ ＜女性管理職比率上昇への取組み＞ 技能職：女性班長育成（ロールモデルの紹介と相談/育成支援） 実務職：上級実務職から職種転換せずに課長昇格が可能な制度の周知 総合職：女性採用の継続と階層別研修における管理職昇格意欲の醸成

会社の注記⑥再雇用社員 女性2.8% ⑦その他(出向受入) 女性0.0%

会社の注記＜男女賃金差異の背景＞ 女性正規雇用労働者のうち、約95％が技能職または実務職であり、男女の賃金差異が大きくなる一つの要因となっている。また、中堅層以上の女性が少なく、女性管理職が圧倒的に少ないことも賃金差の要因の一つとなっている。 ＜是正に向けた取り組み＞ ・中長期的な女性の職制登用促進 ・女性労働者が長く働きやすい制度の整備（生産職場における育児時短勤務中の管間職場への期限付き移籍制度、育児期間中の昼勤専従制度、育児短時間勤務期間の延長）

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号

1190001017437

所在地

三重県三重郡菰野町大字大強原字赤坂２４６０番地

業種

輸送用機械器具製造業／自動車

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,036人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

二輪車/四輪車用電子式制御装置の開発・設計・製造、ハイブリッド車用制御装置の製造及び二輪車用発電装置の開発・設計・製造

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