教育・学習支援・愛知県・501〜1000人

国立大学法人愛知教育大学の通信簿

愛知教育大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
47.7%中央値 62.1%
2下位13%
男性の育休男性の育児休業取得率
33%中央値 50%
3下位37%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
21.4%中央値 25%
3下位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
61.9中央値 75.8
2下位18%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

愛知教育大学は愛知県の教育・学習支援の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率47.7%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性61.9)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
常勤職員47.7%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
常勤職員33%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職21.4%6人 / 28人
役員12.5%1人 / 8人

会社の注記部長、課長、附属学校園長、学長補佐、副学長

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者61.9
正規雇用86.6
非正規雇用153.4

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
1180305005064
所在地
愛知県刈谷市井ケ谷町広沢1番地
業種
教育、学習支援業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:525人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

教育,研究

よくある質問

愛知教育大学の有給休暇の取得率は?

47.7%です(対象:常勤職員)(2026年6月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の60社)の中央値は62.1%です。

愛知教育大学の男性の育休取得率は?

男性33%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の139社)の中央値は50%です。

愛知教育大学の女性管理職の割合は?

21.4%です(管理職28人のうち女性221人)(2026年6月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の221社)の中央値は25%です。

愛知教育大学の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は61.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。