卸売・小売・愛知県・501〜1000人

株式会社ジェイアール東海髙島屋の通信簿

ジェイアール東海髙島屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.45項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80.8%中央値 65.5%

4上位13%

男性の育休男性の育児休業取得率

88.9%中央値 52.4%

4上位26%

勤続年数平均継続勤務年数

11.2年中央値 12.8年

3下位36%

女性管理職管理職に占める女性の割合

16.7%中央値 7.1%

4上位26%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

57.2中央値 65.8

2下位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ジェイアール東海髙島屋は愛知県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率80.8%）は比べた相手の中で上位13%、男性の育休の取りやすさ（取得率88.9%）は上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性57.2）は大きめです。

平均勤続年数は男性14.4年・女性8年で、男性の方が6.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
その他	80.8%

会社の注記フルキャスト（総合職）

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用労働者	88.9%	100%
非正規雇用労働者	0%	100%

会社の注記男性の育児休業取得率には、育児休業及び配偶者出産休暇を含む。非正規雇用労働者の男性において、配偶者が出産した労働者なし。(2025年3月～2026年2月)

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
その他	14.4年	8年

会社の注記フルキャスト（総合職）実績。2025年4月、非正規雇用の大半をフルキャスト登用。職種統合後の実績で算出。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	61.9%	65人 / 105人
管理職	16.7%	19人 / 114人

会社の注記マネージャー職を係長職と定義。／グループマネージャー職以上を管理職と定義。男性の管理職登用比率：42.0% 女性の管理職登用比率：2.4% 男性の管理職登用比率（％）＝男性の管理職数 ÷ 男性の労働者数 × 100 女性の管理職登用比率（％）＝女性の管理職数 ÷ 女性の労働者数 × 100 「労働者」には他社からの出向者を含み、非正規雇用者者を除く

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	57.2
正規雇用	60.5
非正規雇用	47.1

会社の注記・休職者(育児・介護・傷病など)も賃金算定の対象労働者に含む・育児や介護の事情により短時間勤務をしている社員も人員数1としてカウント →短時間勤務取得は女性社員が多いことが、男女の賃金差異に影響している・非正規雇用労働者には、産業医など高賃金の嘱託社員とパートタイム社員が含まれており、嘱託社員には男性社員が多く、パートタイム社員には女性社員が多いため、男女の賃金差異に影響を及ぼしている

採用・定着

中途採用の実績：男性6人・女性9人

会社の基本情報

法人番号: 1180001030531
所在地: 愛知県名古屋市中村区名駅１丁目１番４号
業種: 卸売業、小売業／百貨店
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：991人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

百貨店業、不動産賃貸業

会社のホームページ

よくある質問

ジェイアール東海髙島屋の有給休暇の取得率は？

80.8%です（対象：その他）（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。

ジェイアール東海髙島屋の男性の育休取得率は？

男性88.9%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。

ジェイアール東海髙島屋の平均勤続年数は？

男性14.4年、女性8年です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。

ジェイアール東海髙島屋の女性管理職の割合は？

16.7%です（管理職114人のうち女性1,385人）（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。

ジェイアール東海髙島屋の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は57.2です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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