卸売・小売・愛知県・501〜1000人
スバル東海株式会社の通信簿
スバル東海が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
スバル東海は愛知県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.4）は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.9%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 営業職 | 27時間 |
| 事務職 | 8時間 |
| メカニック | 23時間 |
| サービスフロント | 33時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 営業職 | 60.5% |
| メカニック・サービスフロント | 72.9% |
| 事務職 | 67.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 33% | 100% |
| メカニック | 100% | 0% |
| サービスフロント | 100% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1.9% | 1人 / 53人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
会社の注記副本部長、部長、部長代理、店長、課長、
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 14.5% |
| 事務職 | 31.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 33.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 85.4 |
| 正規雇用 | 84.6 |
| 非正規雇用 | 88.9 |
会社の注記正規雇用の賃金差については、男性社員のほうが人数が多く、且つ管理職人数が多いため。 近年女性の新卒採用者が増え、相対的に賃金水準の低い女性労働者が増えた。 非正規雇用者の賃金差については、男性が日給月給の再雇用嘱託社員が多く、女性はほぼパート（時給）の社員が多いため。
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1180001013049
- 所在地
- 愛知県名古屋市北区落合町２３３番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：843人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
スバル（新車・中古車）の販売、修理・整備、関連部品用品の販売、保険代理店業務 など
よくある質問
スバル東海の男性の育休取得率は？
男性33%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
スバル東海の女性管理職の割合は？
1.9%です（管理職53人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
スバル東海の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は85.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
愛知県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。