情報通信（IT）・兵庫県・301〜500人

西菱電機株式会社の通信簿

西菱電機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

79.2%中央値 74.7%

4上位28%

男性の育休男性の育児休業取得率

87.5%中央値 80%

3上位38%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.2%中央値 10.5%

1下位5%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.5中央値 78.7

2下位16%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

西菱電機は兵庫県の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに有給の取りやすさ（取得率79.2%）は、比べた相手の中で上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.2%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性69.5）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：79.2%

会社の注記有期雇用者を除く

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全従業員	87.5%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	1.2%	1人 / 82人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69.5
正規雇用	77.6
非正規雇用	61.4

採用・定着

中途採用の実績：男性16人・女性9人

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 1140001078509
所在地: 兵庫県伊丹市藤ノ木３丁目５番３３号
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：420人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・防災情報通信システムの販売、保守等・携帯電話、パソコン等情報通信端末の販売、修理等

会社のホームページ

よくある質問

西菱電機の有給休暇の取得率は？

79.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

西菱電機の男性の育休取得率は？

男性87.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

西菱電機の女性管理職の割合は？

1.2%です（管理職82人のうち女性539人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

西菱電機の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。