医療・福祉・静岡県・101〜300人
社会福祉法人遠江厚生園の通信簿
遠江厚生園が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
遠江厚生園は静岡県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性98.2）は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと残業時間（月5.5時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規 | 5.5時間 |
| 非正規 | 0.1時間 |
会社の注記2025年度
年次有給休暇の取得率：77.3%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 無期・正職員 | 72.2% |
| 準職員 | 87.3% |
会社の注記2025年度
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 100% | 100% |
| 準職員 | — | 100% |
会社の注記2025年度
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 10.4年 | 9年 |
| 準職員 | 6.7年 | 7.3年 |
会社の注記2026年4月1日時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | 2人 / 2人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 2人 |
| 役員 | 17.6% | 3人 / 17人 |
会社の注記2025年度 ／ 2025年6月27日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 71.7% |
| 準職員 | 74.3% |
会社の注記2026年4月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 87.5% |
| 準職員 | 77.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 98.2 |
| 正規雇用 | 86.4 |
| 非正規雇用 | 122.9 |
会社の注記対象期間：2025（令和7）年度（2025年4月～2026年3月） （給与・賞与等の支給対象期間：2025年3月16日～2026年3月31日） 賃金：支給される全ての項目から通勤手当、退職金を除く 正規：正職員及び無期フルパート職員。 非正規：有期フルパート（定年退職後再雇用者を含む）・準職員。 準職員は、職種ごとに時間給が定められており、男女の差異はない。 人事評価による個別の昇給はあり、個々の所定労働時間を8時間換算しないで掲載している。 育児短時間勤務者：女性4名、男性0名。女性の週の労働時間は3名は6時間…
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1080405005271
- 所在地
- 静岡県磐田市大久保５２２番地１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：246人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護老人福祉事業
よくある質問
遠江厚生園の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.5時間です（対象：正規）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
遠江厚生園の有給休暇の取得率は？
77.3%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
遠江厚生園の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
遠江厚生園の平均勤続年数は？
男性10.4年、女性9年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
遠江厚生園の女性管理職の割合は？
0%です（管理職2人のうち女性2,803人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
遠江厚生園の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は98.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。