医療・福祉・群馬県・301〜500人
社会福祉法人新生会の通信簿
新生会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
新生会は群馬県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに残業の少なさ（月2.1時間）は、比べた相手の中で上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（7.1%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性62.2）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.1時間（対象：正社員）
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：2.2時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：15.3日
- 従業員の平均年齢：41.5歳
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 10人 / 20人 |
| 管理職 | 7.1% | 1人 / 14人 |
| 役員 | 16.7% | 1人 / 6人 |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.2 |
| 正規雇用 | 80.7 |
| 非正規雇用 | 60.2 |
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 2人 | 0人 |
| 2年度前 | 4人 | 0人 |
| 3年度前 | 8人 | 4人 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1070005002538
- 所在地
- 群馬県高崎市中室田町５９８３番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：310人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
新生会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.1時間です（対象：正社員）（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
新生会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
新生会の女性管理職の割合は？
7.1%です（管理職14人のうち女性1,678人）（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
新生会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
新生会の新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用14人に対して、離職者数は4人です（28.6%・目安）。
群馬県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。