医療・福祉・千葉県・101〜300人

株式会社ワンライフの通信簿

ワンライフが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
66.7%中央値 50%
4上位24%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
50.4中央値 83.5
1下位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ワンライフは千葉県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（66.7%）は、比べた相手の中で上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.4）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%—
管理職66.7%—

会社の注記係長職がいないため

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員67.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員73.1%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者50.4
正規雇用50.4

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数（若者雇用促進法にもとづく公表）
年度採用離職
前年度2人0人
2年度前0人0人
3年度前0人0人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1070001029238
所在地
千葉県千葉市花見川区幕張本郷５丁目２０番１０号
業種
医療、福祉／その他医療、福祉
従業員
101〜300人（しょくばらぼ掲載：185人）
創業
2014年
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

障害福祉サービス事業

会社のホームページハローワークの求人を見る

よくある質問

ワンライフの女性管理職の割合は？

66.7%です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

ワンライフの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は50.4です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年01月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。