医療・福祉・千葉県・101〜300人
社会福祉法人童心会の通信簿
童心会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
童心会は千葉県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（84.6%）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性15）は大きめと有給休暇の取得率（取得率60%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）事業所別「ノー残業DAY」の設定および幹部職員の提示退社運動
年次有給休暇の取得率：60%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職 | 0% | 100% |
| 契約 | 0% | 100% |
| 短時間パート | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | 35人 / 35人 |
| 管理職 | 84.6% | 11人 / 13人 |
| 役員 | 20% | 3人 / 15人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職 | 95% |
| 契約 | 100% |
| 短時間パート | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 保育 | 96% |
| 調理 | 96% |
| 事務 | 88% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 15 |
| 正規雇用 | 19 |
| 非正規雇用 | 3.1 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1040005014354
- 所在地
- 千葉県柏市逆井１３７７番地１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：182人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
童心会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3時間です（対象：基幹的な職種）（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
童心会の有給休暇の取得率は？
60%です（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
童心会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
童心会の女性管理職の割合は？
84.6%です（管理職13人のうち女性2,803人）（2026年9月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
童心会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は15です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
千葉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。