医療・福祉・千葉県・101〜300人
社会福祉法人六親会の通信簿
六親会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
六親会は千葉県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（38.9%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 1.5% | 7.3% |
| 常勤職員 | 1.9% | 9.7% |
| 定時職員 | 0% | 3% |
会社の注記2026年9月15日の在籍職員数で算出
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 60% | 12人 / 20人 |
| 管理職 | 38.9% | 7人 / 18人 |
| 役員 | 33.3% | 2人 / 6人 |
会社の注記リーダー、副主任、主任、ユニットリーダー ／ 課長、管理者、施設長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.8% |
| 常勤職員 | 68.5% |
| 定時職員 | 81.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 102.8 |
| 非正規雇用 | 101.3 |
会社の注記男女の賃金の差異＝女性の平均年間賃金／男性の平均年間賃金×100（パーセント）
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1040005006450
- 所在地
- 千葉県印西市笠神字徒越１６２０番地１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：240人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
＜千葉県印西市笠神1620＞ 特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、通所介護、生活支援ハウス ＜千葉県印西市笠神2587＞ 地域包括支援、 ＜千葉県印西市牧の原1-3＞ 通所介護、居宅介護支援 ＜千葉県鎌ケ谷市丸山3-17-18＞ 有料老人ホーム、小規模多機能型居宅介護、認知症対応型共同生活介護、居宅介護支援 ＜千葉県船橋市金堀町195＞ 特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、養護老人ホーム ＜千葉県船橋市三山6-41-24 田屋ビル103（包括）・201（居宅）＞ 居宅介…
よくある質問
六親会の男性の育休取得率は？
男性1.5%、女性7.3%です（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
六親会の女性管理職の割合は？
38.9%です（管理職18人のうち女性2,803人）（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
六親会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2025年8月16日～2026年8月15日。
千葉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。