その他の製造業・埼玉県・101〜300人
埼玉日東電工株式会社の通信簿
埼玉日東電工が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
埼玉日東電工は埼玉県のその他の製造業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均17.2年）は比べた相手の中で上位16%、有給の取りやすさ（取得率85%）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 13.8時間 |
| 準社員 | 1時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 85% |
| 準社員 | 92% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.4年 | 16年 |
| 準社員 | — | 10.5年 |
| 再雇用 | 27.5年 | 18.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 5.6% |
| 準社員 | 83.3% |
| 再雇用 | 11.1% |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1030001086340
- 所在地
- 埼玉県深谷市幡羅町１丁目８番地５
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：110人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
埼玉日東電工の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,028社）の中央値は11.7時間です。
埼玉日東電工の有給休暇の取得率は？
85%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の963社）の中央値は76%です。
埼玉日東電工の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の988社）の中央値は67%です。
埼玉日東電工の平均勤続年数は？
男性18.4年、女性16年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の1,083社）の中央値は12.8年です。
埼玉日東電工の女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・300人以下の2,450社）の中央値は4.5%です。
埼玉県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。