電子部品・電気機械・神奈川県・101〜300人
釜屋電機株式会社の通信簿
釜屋電機が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.6%中央値 3.6%
3上位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
86.7中央値 72.3
4上位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
釜屋電機は神奈川県の電子部品・電気機械の会社（従業員101〜300人）です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.7）は、比べた相手の中で上位10%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 75% | 3人 / 4人 |
| 管理職 | 3.6% | — |
会社の注記アシスタントマネージャー
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.7 |
| 正規雇用 | 86.7 |
| 非正規雇用 | 47.1 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1021001045205
- 所在地
- 神奈川県大和市中央６丁目１番６号ＰＳＡビルディング
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：126人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
釜屋電機の女性管理職の割合は？
3.6%です（2025年12月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・300人以下の256社）の中央値は3.6%です。
釜屋電機の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.7です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
神奈川県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。