その他の製造業・神奈川県・501〜1000人
株式会社エイアンドティーの通信簿
エイアンドティーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エイアンドティーは神奈川県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性48.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 68% |
| 非正社員 | 92% |
| 全社 | 70% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 100% |
| 準社員 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.1% | 6人 / 85人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（新卒） | 42% |
| 正社員（中途） | 38% |
| 準社員（パート） | 100% |
| 正社員（総合職） | 39% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 48.6 |
| 正規雇用 | 57.5 |
| 非正規雇用 | 61.7 |
会社の注記１．以下の前提に基づき男性の賃金に対する女性の賃金の割合を算出しております。 対象期間：2025年度（2025年4月～2026年3月） 賃金：賞与及び基準外賃金を含んでおります。 非正規雇用労働者：準社員（パート）及び有期契約社員を含み、派遣社員を除いております。 なお従業員は当社から社外への出向者を含み、社外から当社への出向者を除いて集計しております。 ２．労働者の男女の賃金の差異について、賃金体系及び制度上に、男女間の差異はありません。管理職比率や年代別男女構成比等の人材ポートフォリオ及び、住宅手当や家族手当…
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1021001002692
- 所在地
- 神奈川県藤沢市遠藤２０２３番地１
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：607人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
エイアンドティーの有給休暇の取得率は？
68%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。
エイアンドティーの男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
エイアンドティーの女性管理職の割合は？
7.1%です（管理職85人のうち女性853人）（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
エイアンドティーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は48.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。