サービス業（その他）・神奈川県・501〜1000人
株式会社明光社の通信簿
明光社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
明光社は神奈川県のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（23%）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率60%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 60% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33% | — |
| 管理職 | 23% | — |
会社の注記課長、次長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 29% |
| パート・有期契約 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33.3% |
| パート・有期契約 | 45% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.9 |
| 正規雇用 | 88.8 |
| 非正規雇用 | 54.6 |
会社の注記賃金：通勤手当等は除く 対象者：役員・顧問・派遣社員は除く 正規雇用労働者：大きな賃金差異はありません。 非正規雇用労働者：相対的に24時間勤務など賃金水準の高い有期労働者の多くが男性であることによる賃金差異であります。女性の多くが短時間清掃スタッフであることから大きな賃金差異があります。男性の短時間清掃スタッフにおいても賃金差異はありません。 いずれの雇用形態においても、同一の職務での性別による賃金格差は制度上存在せず、昇給・昇格や教育の機会についても等しく提供しております。今後、人員構成の変化や能力開発の進展…
採用・定着
中途採用の実績：男性68人・女性55人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1020001013873
- 所在地
- 神奈川県横浜市南区南吉田町１丁目１３番地の２（明光社ビル）
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：680人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合ビル管理・清掃・警備・設備管理
よくある質問
明光社の有給休暇の取得率は？
60%です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。
明光社の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
明光社の女性管理職の割合は？
23%です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
明光社の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は77.9です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
神奈川県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。