宿泊・飲食・東京都・501〜1000人

ジャパンウェルネス株式会社の通信簿

ジャパンウェルネスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
6.5時間中央値 20時間
5上位7%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
77.8%中央値 52.4%
4上位14%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 33.3%
3下位43%
勤続年数平均継続勤務年数
8.4年中央値 8.8年
3下位47%
女性管理職管理職に占める女性の割合
19%中央値 12.9%
3上位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
44.8中央値 70.8
2下位8%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ジャパンウェルネスは東京都の宿泊・飲食の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ(月6.5時間)は比べた相手の中で上位7%、有給の取りやすさ(取得率77.8%)は上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性44.8)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):6.5時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員6.5時間
契約社員4.9時間

年次有給休暇の取得率:77.8%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員62.8%
契約社員56.6%
パート社員78.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%67%
契約社員0%100%
パート社員0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員9.5年7.2年
パート社員3年5.3年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員0%11.8%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級66.6%—
管理職19%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員52.2%
契約社員42%
パート社員91%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員52%
契約社員45.7%
パート社員88.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者44.8
正規雇用78.1
非正規雇用54.1

採用・定着

中途採用の実績:男性14人・女性10人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員2倍2倍
契約社員2倍3倍
パート社員2倍3倍

会社の基本情報

法人番号
1013301018493
所在地
東京都豊島区高松1丁目1番11号
業種
宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:950人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

ジャパンウェルネスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で6.5時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の162社)の中央値は20時間です。

ジャパンウェルネスの有給休暇の取得率は?

77.8%です(2026年6月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の113社)の中央値は52.4%です。

ジャパンウェルネスの男性の育休取得率は?

男性0%、女性67%です(2026年6月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。

ジャパンウェルネスの平均勤続年数は?

男性9.5年、女性7.2年です(2026年6月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の186社)の中央値は8.8年です。

ジャパンウェルネスの女性管理職の割合は?

19%です(2026年6月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の319社)の中央値は12.9%です。

ジャパンウェルネスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は44.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。